A Associação Brasileira dos Criadores de Zebu (ABCZ) segue promovendo a expansão internacional das raças zebuínas. Na Guatemala, país centro-americano, começou nesta semana a inspeção de cerca de 1.500 animais das raças Gir, Guzerá, Nelore, Nelore Mocho, Sindi e Tabapuã, para concessão do registro genealógico. A classificação é realizada pelo técnico da ABCZ, Eric Luís da Costa, juntamente com técnicos da AGCEBU, que estão sendo treinados para realizarem as próximas inspeções no país.

Nesta fase, cerca de 20 fazendas em todas as regiões da Guatemala estão sendo visitadas. “Muitos animais do país são oriundos de embriões produzidos com genética brasileira. Há muitos animais de qualidade e esta primeira etapa de classificação é fundamental para estabelecer o padrão dos exemplares que ingressarão no registro genealógico”, destaca o técnico da ABCZ, Eric da Costa.

O registro genealógico tem a função de comprovar a origem dos animais. Para receber o registro, o animal é avaliado de acordo com o padrão racial previamente estabelecido. “O registro é a garantia de que o animal é puro, que passou por uma inspeção técnica da ABCZ e, futuramente, esse animal poderá ser pai ou mãe de animais puros, disseminando a genética zebuína a outros rebanhos”, completa o técnico da ABCZ.

Há exatamente um ano, a ABCZ deu o primeiro passo para o início dos registros na Guatemala. Durante a Expocruz 2023, na Bolívia, foi assinada uma carta de intenção para formalizar a parceria com o país centro-americano. Na ocasião, participaram da assinatura o presidente da ABCZ, Gabriel Garcia Cid, os vice-presidentes, Ana Cláudia Mendes Souza e Arnaldo Manuel de Souza Machado Borges, além do presidente da Ficebu, José Santiago Molina, e o presidente da AGCEBU, Derek José Herman Gordillo.

“O avanço do registro genealógico na Guatemala representa um passo muito importante para o melhoramento genético no país e para todos os criadores das raças zebuínas. Com isso esperamos incentivar as exportações de genética zebuína, contribuindo para o crescimento da pecuária no país”, ressalta o presidente da ABCZ, Gabriel Garcia Cid.

Segundo o último Censo Agropecuário (2017) quase 20% das propriedades com atividade pecuária são gerenciadas por mulheres. Pensando nesse público, a Embrapa Pecuária Sudeste desenvolveu um curso com foco só para o público feminino – pecuaristas de corte e de leite e extensionistas – atendendo às exigências de conteúdo e adequação de dias, horários e formato (on-line e presencial). A conclusão da capacitação ocorreu nesta última quinta-feira, 26 de setembro, com um conteúdo específico para as técnicas. Os tópicos gerais foram finalizados na última quarta-feira (25).

Os encontros tiveram início ainda em agosto, na sede da Embrapa Pecuária Sudeste, em São Carlos (SP). A continuidade dos assuntos foi trabalhada de forma virtual. Para fechar a capacitação, as alunas vivenciaram várias práticas no campo.

A pesquisadora Claudia De Mori, da Embrapa, idealizadora do curso, conta que durante esses dois meses de aprendizagem e troca de experiências, especialistas de diversas áreas abordaram planejamento, manejos de pastejo e pastagem, estratégias de produção sustentáveis, bem-estar animal, melhoramento genético, entre outros assuntos.

Para a pesquisadora, um efeito imediato da capacitação é a reflexão dessas 35 participantes sobre o processo de produção realizado nas propriedades gerenciadas pelas pecuaristas e o uso de novas tecnologias para o desenvolvimento do trabalho pelas extensionistas. Além disso, a partir de agora, estabeleceu-se uma rede para compartilhar conteúdos e vivências. “A ideia é ter um espaço de conhecimento para as mulheres, mas que elas participem em todos os outros eventos. Não queremos mais ver nos cursos técnicos duas ou três mulheres e 40 homens. A iniciativa visa também fortalecer a participação feminina e reduzir as desigualdades de gênero no meio rural”, destacou Claudia.

A técnica da Coordenadoria de Assistência Técnica Integral (CATI), de Itapeva (SP), Francine Tomaz Nicoloff, afirmou que o curso agregou novos conhecimentos, não só como profissional, mas como mulher. “Eu vou conseguir levar soluções tecnológicas para o produtor com mais facilidade e segurança, com embasamento científico. Além do mais, foi muito interessante trazer um grupo só de mulheres, porque temos outra visão de produção e sensibilidade. Por ser mulher, quando estamos na propriedade nós conseguimos conversar não só sobre os problemas técnicos, mas até dos problemas familiares e que acabam impactando no dia a dia da fazenda. Temos mais empatia”, fala Francine.

Atuando na agropecuária há mais de 20 anos, a consultora e especialista em gestão Alessandra Decicino conta que o curso foi uma experiência ímpar. “As pesquisadoras trouxeram práticas que estão em constante evolução para melhorar a produtividade com sustentabilidade. Trouxeram resultados de pesquisas que podem ser levados para os produtores lá na ponta. Além disso, a mulher se sente mais à vontade para participar de uma maneira mais ativa. Em determinados eventos, ela pode se sentir insegura e suscetível a fazer questionamentos e tirar dúvidas. Ainda, acredito que fortalece a participação feminina, estimulando outras mulheres e levando respostas com suporte científico para serem aplicadas na propriedade”, disse Alessandra.

Abadia Helena Gomes da Silva, que gerencia uma propriedade em Dourado (SP), trabalha com café, soja e pecuária. Apesar de pequena, a fazenda conta com várias atividades. “Estou buscando práticas comprovadas. Por exemplo, a desmama lado a lado eu vi na Internet e tentei implantá-la, mas os colaboradores ficaram desconfiados. Agora, eu aprendi aqui (no curso) e estou super segura em impor a desmama lado a lado e vai dar super certo. Os trabalhadores também usavam choque elétrico, mas eu aboli tal prática. O próximo passo é fazer integração de culturas, café com floresta”, enfatizou. Durante os 30 anos de gestão, a produtora conta que sempre sofreu com a desconfiança dos colaboradores. Mas seu marido a apoiou nos projetos empreendidos. Depois desse curso, segundo ela, plantaram mais uma sementinha, abrindo novos horizontes e mais conhecimentos para enfrentar os novos desafios.

A capacitação também teve o objetivo de fortalecer a participação feminina no meio rural e de contribuir com o enfrentamento das desigualdades de gênero nesse setor, em sintonia com o papel da Ciência para alcançar a meta 5, dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU.

Ao celebrar seus 60 anos de história, a Lar Cooperativa Agroindustrial anuncia um marco em sua trajetória: a definição do seu propósito, “Cooperar para melhorar a vida das pessoas.” Este propósito, mais do que uma declaração de intenções, captura a alma da cooperativa, refletindo sua essência desde a fundação em 1964.

A definição deste propósito foi resultado de um estudo intenso, que envolveu debates aprofundados, reuniões estratégicas e pesquisas abrangentes. O objetivo era capturar a razão de ser da cooperativa – aquela que nasceu com os fundadores e que inspira a continuidade dos negócios. Todas as empresas têm uma função social, mas o propósito vai além, ele é a essência, a razão pela qual a Lar existe enquanto organização. Ele não apenas inspira a definição de suas atividades, mas também orienta todas as suas ações futuras.

Desde o início, a Lar Cooperativa foi erguida sobre os pilares da cooperação e solidariedade. Fundada por 55 pequenos produtores rurais em Missal, Paraná, a cooperativa surgiu da necessidade de unir forças para superar desafios comuns e prosperar juntos. Essa união impulsionou o crescimento dos produtores, e também a construção de uma comunidade mais forte e resiliente.

O diretor-presidente Irineo da Costa Rodrigues expressou de forma clara e inspiradora a essência do propósito da cooperativa: “Nosso propósito, ‘Cooperar para melhorar a vida das pessoas’, não é apenas uma frase. Ele traduz quem somos, o que fazemos e para onde queremos ir. Cooperar é a nossa identidade, a base sobre a qual fomos construídos e que nos impulsiona a auxiliar a sociedade a se desenvolver, criando empregos, gerando renda e promovendo educação. Melhorar é a nossa cultura; estamos comprometidos com a evolução contínua, sempre buscando inovar, com coragem, determinação e um senso de urgência. E a vida das pessoas é o objetivo final de todo o nosso trabalho. Cuidamos, preservamos e buscamos sempre proporcionar resultados positivos para todos os que fazem parte da nossa cooperativa – associados, funcionários e comunidade. Esse propósito, além de refletir nossa história, também define o caminho para o futuro que estamos construindo.”

Impacto na vida das pessoas

Hoje, com mais de 23 mil funcionários e 14 mil associados, a Lar Cooperativa continua a cumprir esse propósito de diversas maneiras:

1. Desenvolvimento e capacitação: Através da Lar Universidade Corporativa, da Lar Escola de Formação e de diversas parcerias estratégicas, a cooperativa investe no desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários e associados. Estes programas educacionais não apenas preparam todos para os desafios futuros, mas também promovem o crescimento individual e coletivo, alinhados à missão de promover o desenvolvimento econômico e social dos associados e da comunidade de forma sustentada.

2. Sustentabilidade e inovação: A Lar Cooperativa implementa práticas sustentáveis e inovadoras em todas as suas operações, seguindo seu valor de respeito às pessoas e ao meio ambiente. Isso não só beneficia o ecossistema, mas também garante a

viabilidade econômica a longo prazo, criando um impacto positivo nas comunidades locais e além, em sintonia com sua visão de ser a melhor cooperativa agroindustrial do Brasil.

3. Inclusão e crescimento econômico: Ao fornecer acesso a mercados, recursos e apoio técnico, a Lar facilita o crescimento de seus associados, melhorando significativamente a qualidade de vida das famílias envolvidas e das comunidades nas quais a cooperativa está presente. Este compromisso com os resultados reflete-se em sua crença na integridade com fornecedores, clientes e a comunidade.

4. Apoio à comunidade: A Lar está constantemente envolvida em iniciativas comunitárias, promovendo o bem-estar social e econômico. Desde o apoio a pequenas produções locais até projetos de infraestrutura comunitária, a cooperativa demonstra seu compromisso com a melhoria da vida das pessoas, um valor que está no cerne de sua atuação.

Um propósito vivido diariamente

“Cooperar para melhorar a vida das pessoas” não é apenas um lema, mas uma prática diária na Lar Cooperativa. Este propósito está presente em cada decisão, cada projeto e cada iniciativa. Seja no desenvolvimento de novas tecnologias agrícolas, na promoção de práticas sustentáveis ou na criação de novas oportunidades de negócios, a Lar mantém o foco em como suas ações podem beneficiar seus associados, funcionários e a comunidade.

O caminho adiante

Com o novo propósito, lançado oficialmente no evento de celebração dos 25 anos da Avicultura, em 09 de setembro de 2024, a Lar Cooperativa reforça seus valores fundacionais e sua visão para o futuro. A cooperativa continuará a investir em desenvolvimento humano, promover a sustentabilidade e buscar a inovação, sempre visando melhorar a vida das pessoas. Este propósito se entrelaça com os direcionadores estratégicos da Lar – missão, visão e valores – que guiarão suas ações para os próximos anos.

A essência da Lar Cooperativa sempre foi a cooperação. E hoje ela se traduz no propósito claro e inspirador de “Cooperar para melhorar a vida das pessoas.”