Notícias Nos três estados do Sul
Programa Encadeamento Produtivo supera 61 mil participantes em 27 anos de atuação
Programa reforça resultados em genética, sustentabilidade, energia e gestão, e projeta novo ciclo a partir de 2026.
Mais de 61 mil participantes, ao longo de 27 anos de atuação, e um ciclo que segue se renovando com resultados e novos desafios. Esses foram alguns dos destaques da reunião de avaliação do Programa Encadeamento Produtivo Aurora Coop e Sebrae em 2025, realizado na última semana, na sede do Ser Aurora Coop, em Chapecó. O encontro reuniu representantes do Sebrae/SC, Rio Grande do Sul e Paraná, além de entidades cooperativas e de crédito parceiras. O foco foi avaliar entregas, alinhar indicadores e projetar os próximos passos da cooperação.
Para o gerente de Desenvolvimento Rural Cooperativo da Aurora Coop, Marcos Lopes, o encontro foi um marco de celebração por reunir os parceiros do Programa. “Nesses 27 anos de programa já são quase 62 mil pessoas atendidas e mais de 37 mil famílias contempladas com treinamentos de qualidade”, afirmou. Ele também destacou que as soluções do Sebrae são aplicadas, com participação expressiva dos associados das cooperativas filiadas nos quatro estados.
No recorte de Santa Catarina, Lopes apontou os treinamentos de eficiência energética, voltados tanto à prevenção de acidentes quanto à economia de energia, além da participação crescente de jovens e mulheres, considerada relevante no contexto de sucessão familiar. Outro ponto de destaque é o engajamento como centro do ciclo, o crescimento e desenvolvimento do produtor.
No período de 1998 a 2025 o programa somou mais de 61 mil participantes em ações do Sebrae como De Olho na Qualidade, QT/Qualidade Total, Times de Excelência, Sustentabilidade aplicada em empresas rurais, Resgate do De Olho, capacitação e diagnóstico de eficiência energética.
Melhoramento genético
O encontro reuniu representantes do SebraeSC, Rio Grande do Sul e Paraná, além de entidades cooperativas e de crédito parceiras
O gerente de captação de leite da Aurora Coop, Selvino Giesel, apresentou dados de melhoramento genético, destacou a parceria com o Sebrae/SC para alavancar resultados. Na apresentação, o Modelo Genético Aurora Coop foi reforçado com objetivos e resultados voltados à constituição genética de características de interesse econômico, com melhorias em sólidos do leite (proteína e gordura), diminuição das taxas de doenças genéticas, correções associadas ao sistema mamário e características de estrutura, além do aumento de índices de saúde e bem-estar animal.
Suínos e propriedades sustentáveis
No bloco da suinocultura, foi apresentado que a genômica já é uma realidade na Aurora Coop, em um projeto iniciado em 2020 com parceria do Sebrae. A metodologia envolve a coleta de material genético, permitindo a leitura e a seleção de fêmeas com melhor qualidade. Entre os avanços citados, estão os indicadores de desempenho que apontam crescimento de produtividade na Aurora Coop em comparação ao cenário nacional.
Foram apresentados os resultados do Programa Propriedade Rural Sustentável Aurora Coop, com destaque para o apoio do Sebrae/SC preparando as empresas para certificação.
Outro eixo apresentado foi a eficiência energética, com foco na avaliação das condições das instalações elétricas em empresas rurais e na conscientização sobre riscos para produtores, animais e estruturas físicas.
Sebrae nacional projeta continuidade da parceria
O evento contou com a palestra União que gera valor -engajamento e cooperativismo no campo, com o professor, engenheiro agrônomo, mestre e doutor em Agronomia, Dieisson Pivoto
A coordenadora de agronegócios do Sebrae nacional, Claudia Stehling, reforçou que a parceria com a Aurora Coop é histórica, mas se renova a cada etapa. Ela citou que, no último ciclo, foi incorporada à cadeia de grãos em Santa Catarina e apontou o engajamento crescente no campo como motivo de celebração. Claudia também destacou a abrangência do projeto nos quatro estados e informou que este novo ciclo deve encerrar com atendimento a quase 4 mil produtores, com expectativa de estender a parceria para um novo ciclo a partir de abril de 2026, por mais dois anos. Para ela, a continuidade amplia benefícios como aumento de produtividade, aumento de qualidade e profissionalismo na gestão dos negócios rurais.
Coordenadora do programa Conexões Corporativas do Sebrae/SC, Josiane Minuzzi, explicou que a agenda foi pensada para aproveitar a presença dos consultores reunidos e ampliar a troca entre as regiões. “A nossa expectativa é ter consultores dos quatro estados para trazer as percepções de cada região também”, afirmou.
Josiane também detalhou como os projetos são construídos em conjunto com a grande empresa, a partir de demandas e objetivos pactuados, que se transformam em indicadores. Segundo ela, o trabalho de revisão começou há cerca de dois meses, com conversas com os setores de leite, aves e suínos, para mapear desafios e identificar o que deveria ser incorporado à parceria. “Na sequência, ocorreram agendas com um grupo de consultores, avaliando se as metodologias existentes conseguiriam atender os desafios. Este último encontro marcou o momento de ampliar essa construção com um grupo maior, para delimitar quais soluções e indicadores serão monitorados no próximo ciclo”, explicou.
Cooperativismo e engajamento
O diretor vice-presidente de agronegócios da Aurora Coop, Marcos Antonio Zordan, também deixou uma mensagem ressaltando a importância do cooperativismo no relacionamento com as filiadas e famílias do campo. Para ele, é um trabalho que gera relação de confiança: “Não existe cooperação sem confiança”, destacou.
Para finalizar, o evento contou com a palestra União que gera valor – engajamento e cooperativismo no campo, com o professor, engenheiro agrônomo, mestre e doutor em agronomia, Dieisson Pivoto. A apresentação conectou o tema ao planejamento estratégico da Aurora Coop, enfatizou pontos como fortalecer e comunicar o cooperativismo, e provocou reflexões sobre desempenho em grupo, a partir de propósitos comuns e metas claras, governanças democráticas e papéis definidos e a influência do modo de interagir nos resultados.
Programa
O Programa Encadeamento Produtivo Aurora Coop e Sebrae é uma iniciativa do Sebrae com o apoio de vários parceiros. Em Santa Catarina com a Aurora Coop, Senar, Sescoop, Sicoob, Cooperalfa, Cooper Itaipu, Auriverde, Coolacer, Copérdia, Caslo, Cooper A1, Copercampos e Coopervil. No Rio Grande do Sul, conta com a parceria do Sebrae, Sicredi, Cooperalfa, Cooper A1, Copercampos, Auriverde e Copérdia. No Paraná participam o Sebrae, a Cocari, Frisia, Capal, Castrolanda, Cooper Itaipu, Copérdia e Cooper Alfa, no Mato Grosso do Sul, Sebrae, a Cooasgo, Copérdia e Cooperalfa.
Notícias
Dados contestam argumento dos EUA para taxar o Brasil
Estudo recente lança dúvidas sobre a alegação ambiental usada para justificar a sobretaxa.
A alegação do governo dos Estados Unidos de que o desmatamento no Brasil justificaria a aplicação de uma tarifa de 25% sobre produtos brasileiros não encontra respaldo em dados ambientais, avalia o secretário-executivo do Observatório do Clima, Marcio Astrini. Para ele, a questão ambiental está sendo utilizada como argumento para sustentar uma medida de caráter político e comercial. “O governo Trump está usando a questão ambiental para impor barreiras comerciais que servem apenas como uma desculpa. O próprio governo Trump virou as costas para a agenda ambiental ao retirar os Estados Unidos do Acordo de Paris”, afirmou Astrini.
Secretário-executivo do Observatório do Clima, Marcio Astrini: “O governo Trump está usando a questão ambiental para impor barreiras comerciais que servem apenas como uma desculpa” – Foto: Divulgação/OC
Segundo o ambientalista, a justificativa perde força diante do fato de que outros países também registram desmatamento, mas não foram alvo de medidas tarifárias semelhantes. “É uma medida puramente política. Não tem relação com a questão ambiental. Trata-se apenas de um pretexto para impor uma barreira comercial ao Brasil”, disse.
Astrini também destaca que a política brasileira de combate ao desmatamento foi reforçada nos últimos anos com a retomada das ações de fiscalização. Entre os fatores apontados por ele está o fortalecimento do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), que recebeu recursos do Fundo Amazônia para ampliar as operações de controle.
Os números mais recentes do Relatório Anual do Desmatamento no Brasil (RAD 2025), elaborado pelo MapBiomas, indicam redução da perda de vegetação nativa no país. Em 2025, o Brasil desmatou 984.794 hectares, queda de 20,6% em relação a 2024. Foi a primeira vez, desde 2019, que a área desmatada ficou abaixo de 1 milhão de hectares em um único ano.
Apesar da redução, Amazônia e Cerrado concentraram mais de 84% de toda a área desmatada no país. O Cerrado
Foto: Divulgação
permaneceu como o bioma com maior perda de vegetação nativa, com 540.614 hectares desmatados, o equivalente a 54,9% do total nacional, embora tenha registrado redução de 16,9% frente ao ano anterior.
Na Amazônia, a área desmatada somou 289.478 hectares, recuo de 23,5% na comparação com 2024. O Pantanal apresentou a maior redução proporcional entre os biomas, com queda de 48,4%, totalizando 12.260 hectares desmatados.
O MapBiomas, iniciativa formada por universidades, organizações da sociedade civil e empresas de tecnologia voltada ao monitoramento da cobertura e do uso da terra no Brasil, também aponta que a expansão da agropecuária continua sendo o principal fator associado ao desmatamento. Nos últimos
Foto: Divulgação/TV Brasil
sete anos, essa atividade respondeu por mais de 97% da perda de vegetação nativa e, somente em 2025, esteve relacionada a 99% da área desmatada no país.
O levantamento mostra ainda que 99% da área desmatada ligada ao garimpo concentrou-se na Amazônia, principalmente no Pará. Já os desmatamentos associados à implantação de empreendimentos de energia renovável ocorreram quase integralmente na Caatinga, responsável por 97% dessa categoria. Nas áreas urbanas, o desmatamento aumentou 7% em relação a 2024, com maior concentração no Cerrado e na Amazônia, que responderam por mais de 60% da vegetação nativa suprimida para expansão urbana.
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Suinocultura encontra na mão de obra estrangeira uma resposta à falta de trabalhadores
Alejandro atravessou sozinho a fronteira para trabalhar em granjas brasileiras. Hoje, a esposa cursa técnico em Enfermagem, a filha sonha com Medicina Veterinária e a família já fala em permanecer no Brasil.
Há quatro anos, quando deixou a Argentina para tentar a vida no Brasil, Alejandro Cardoso carregava mais dúvidas do que certezas. Veio sozinho, em busca de trabalho. A esposa, Marlene Cristina Costa, e as filhas Cintia e Guadalupe permaneceram no país de origem. Hoje, a família vive reunida em Iporã do Oeste, no Extremo-Oeste catarinense, trabalha na suinocultura e já cogita um passo que parecia distante quando atravessou a fronteira: vender a casa na Argentina e construir uma nova vida definitivamente em solo brasileiro.
A história da família reflete uma realidade cada vez mais presente nas propriedades rurais do Sul do país. Diante da dificuldade de contratar trabalhadores brasileiros, granjas e agroindústrias passaram a contar com um número crescente de imigrantes para manter as operações.
Marlene Cristina Costa integra atualmente a equipe do setor de amamentação da Granja Barra Grande: “Estou feliz trabalhando na granja, mas gostaria de ser uma profissional da saúde”
Na Granja Barra Grande, integrada à Cooper A1, onde a família trabalha atualmente, seis dos 23 colaboradores são argentinos. “Se não fosse a mão de obra estrangeira, nós estávamos sem mão de obra aqui”, afirma o sócio da granja, o mestre em Administração e especialista em Agronegócio Milton Melz.
A propriedade possui uma Unidade Produtora de Desmamados (UPD) com duas mil matrizes e um crechário para nove mil leitões. Melz também é sócio da Granja Bom Plano, em Vista Gaúcha (RS), igualmente integrada à Cooper A1, que opera outra UPD com duas mil matrizes e mantém 19 funcionários.
Segundo ele, a presença de trabalhadores argentinos deixou de ser exceção e se tornou parte da rotina produtiva da região. “Essa é uma realidade não só da nossa granja. A maioria das granjas do Oeste catarinense está usando mão de obra argentina, principalmente”, ressalta.
Recomeço em outro país
Antes de chegar ao Brasil, Alejandro nunca havia trabalhado na suinocultura. Na Argentina, atuou em serralheria e em atividades rurais. Marlene trabalhou durante anos com venda de passagens e como secretária.
O primeiro contato com a atividade ocorreu já em território brasileiro, quando o casal começou a trabalhar em outra granja. Há quase um ano, ambos ingressaram na Granja Barra Grande. Hoje, Alejandro atua como tratador de animais. Marlene trabalha no setor de amamentação.
Alejandro Cardoso trabalha como tratador na Granja Barra Grande: “A minha adaptação e da Marlene foi rápida, diferente das nossas filhas, que tiveram inicialmente dificuldade com o português na escola”
A mudança foi motivada pela busca de condições econômicas mais favoráveis. Embora possuam casa própria na Argentina, o casal afirma que o alto custo de vida dificultava a construção de uma vida mais confortável. “Estamos muito felizes no Brasil. Eu vejo meus pais felizes, conseguem pagar as contas e ainda sobra dinheiro. Estamos vivendo melhor aqui”, relata a filha mais velha, Cintia, de 16 anos.
A adaptação, porém, não ocorreu sem obstáculos. Apesar de o casal já utilizar o chamado ‘portunhol’ no cotidiano, o idioma representou uma barreira importante para as filhas. A dificuldade foi tão significativa que as duas retornaram temporariamente para a Argentina e permaneceram cerca de um ano no país enquanto os pais continuavam trabalhando no Brasil. “Na Argentina a gente falava portunhol, então não tivemos problemas em nos comunicar aqui. A minha adaptação e da Marlene foi rápida, diferente das nossas filhas, que tiveram inicialmente dificuldade com o português na escola”, conta Alejandro.
Escola, trabalho e novas oportunidades
Com a família completa no Brasil, a rotina começou a se estabilizar. Cintia atualmente cursa o segundo ano do Ensino Médio em escola pública. A irmã Guadalupe, de oito anos, também está matriculada na rede de ensino.
A adolescente diz perceber diferenças significativas entre os sistemas educacionais dos dois países. “Eu vejo muita diferença nos estudos. Os professores têm paciência para nos entender e para explicar os mais diversas assuntos. Na Argentina é muito difícil que um professor explique bem, porque lá os professores faltam muito na escola. Às vezes ficam uma semana inteira sem dar aula”, relata.
Além do trabalho na suinocultura, a família argentina encontrou espaço para o lazer e faz das viagens uma forma de conhecer melhor a região onde decidiu construir uma nova vida
Ela também destaca aspectos práticos da rotina escolar. “Lá na Argentina tem que pagar o transporte e o lanche na escola. Aqui no Brasil é ofertado de forma gratuita”, conta, entusiasmada.
Animada com a nova fase, Cintia já traçou objetivos para o futuro. “Quero continuar estudando e fazer faculdade de Medicina Veterinária”, destacou.
A busca por qualificação também faz parte dos planos da mãe. “Estou feliz trabalhando na granja, mas gostaria de ser uma profissional da saúde”, menciona Marlene, contando que iniciou um curso técnico em Enfermagem e pretende continuar os estudos após a conclusão da formação. “Na Argentina eu já tinha feito curso de agente de saúde. Depois de concluir este curso, quero fazer faculdade de Enfermagem. Meu objetivo é seguir neste ramo”, enfatizou.
Reconhecimento e qualidade de vida
Na avaliação da família, a experiência na Granja Barra Grande trouxe mais do que estabilidade financeira. Eles destacam reconhecimento profissional, respeito nas relações de trabalho e melhores condições para planejar o futuro.
A jornada ocorre das 07 às 11 horas e das 13 às 17 horas. “É um horário bom de trabalhar. Sempre dá para a gente sair e conhecer lugares novos. Gostamos muito disso”, relata Alejandro.
O trabalhador lembra que uma das primeiras conquistas veio poucos meses após chegar ao Brasil. “Com três meses trabalhando aqui já consegui comprar um carro. Era simples, mas nos levava para todos os lugares”, relembra, contando que tinha um Gol e agora conseguiu trocá-lo por um Siena.
Além do salário, o casal recebe benefícios como vale-alimentação, almoço na granja, auxílio para combustível e participação a cada três meses nos resultados da atividade. “À medida que o resultado melhora, eles também ganham mais”, frisa Melz.
Integração além da porteira
Para Melz, a contratação de estrangeiros exige muito mais do que oferecer uma vaga de trabalho. “A gente tem que ter uma acomodação para eles, uma casa digna, inserir na sociedade”, pontua, ressaltando que a integração precisa envolver também o poder público e a comunidade local. “Estamos conversando com o governo municipal de Iporã do Oeste para estruturar uma formação para esses estrangeiros, até por uma questão de inserção social, tanto para quem é do município quanto para quem chega”, frisa.
Melz acredita que o acolhimento é um dos fatores que explicam a permanência de muitos trabalhadores. “São funcionários dedicados. Eles passaram muitas dificuldades. Hoje têm uma qualidade de vida melhor aqui no Brasil e uma educação melhor para os filhos”, salienta.
O incentivo à formação profissional também faz parte da estratégia adotada na propriedade. “Nós estimulamos todos a estudar. Temos colaboradores cursando Administração e Ciências Contábeis”, diz.
Planos para ficar
Mesmo sentindo saudades dos familiares que permaneceram na Argentina, Alejandro e Marlene enxergam o futuro cada vez mais próximo do Brasil. A principal preocupação ainda envolve a casa que possuem no país de origem. “Foi difícil conseguir comprar aquela casa. A economia está complicada e ela não está alugada”, relata Alejandro.
Por isso, a família já discute uma mudança definitiva. “Estamos gostando muito daqui. Estamos pensando em vender nossa casa na Argentina e comprar nossa casa própria no Brasil”, adianta Alejandro.
Para Melz, histórias como essa ajudam a explicar por que os trabalhadores estrangeiros passaram a ocupar papel relevante na sustentação das granjas da região. “É uma família com caráter, não são aventureiros. São pessoas que vestem a camisa e cumprem horário”, ressalta.
A Edição Especial Cooperativismo 2026 pode ser acessada gratuitamente na aba Edições Impressas de opresenterural.com.br.
Notícias
Fundesa-RS fecha semestre com R$ 196,3 milhões em caixa e amplia investimentos em sanidade animal
Fundo aprovou as contas do primeiro semestre, destinou recursos para rastreabilidade bovina e indenizou produtores por abates sanitários.
O Conselho Deliberativo do Fundo de Desenvolvimento e Defesa Sanitária Animal do RS aprovou, em assembleia realizada na última quarta-feira (15), a prestação de contas do primeiro semestre do ano. O balancete consolidado indica receitas de quase R$ 21 milhões e o saldo disponível de R$ 196.3 milhões. As saídas, que correspondem ao pagamento de indenizações e investimentos em infraestrutura, capacitação, equipamentos e insumos, foram de R$ 6,38 milhões.
Só as indenizações referentes à pecuária leiteira totalizaram R$ 1,9 milhão nos primeiros seis meses do ano. O maior valor foi registrado no segundo trimestre, com R$ 1,34 milhão. O pagamento de indenizações é referente ao abate sanitário de bovinos em atendimento ao Programa Nacional de Controle e Erradicação de Brucelose e Tuberculose.
Também foram homologadas liberações de recursos para aquisição de equipamentos de identificação eletrônica (brincos e bastão de leitura), que integram o Projeto Piloto de rastreabilidade bovina no estado. O valor aportado foi de R$ 86 mil.
Desafios para o segundo semestre
Durante a assembleia, os conselheiros debateram sobre os impactos da medida da União Europeia para o setor de proteína animal do estado. O presidente do Sindicato das Indústrias de Produtos Suínos, José Roberto Goulart, pontuou que os compradores europeus estão correndo para comprar toda a carne bovina brasileira antes do prazo se esgotar em 3 de setembro.
O presidente da Associação Gaúcha de Avicultura, José Eduardo dos Santos, destacou o investimento de R$ 183 mil do Fundesa para o evento Conbrasfran, que será realizado em novembro em Gramado. Segundo Santos, será uma oportunidade para debater esse e outros temas importantes para a avicultura que vem enfrentando muitos desafios nos últimos anos.
Os conselheiros trataram ainda sobre a programação do setor durante a Expointer, que erá como base a Casa do Fundesa.