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Primato Cooperativa Agroindustrial realiza entrega do Prêmio Excelência 2024
Evento é uma oportunidade de reconhecer os maiores destaques em diversas áreas, que foram avaliados ao longo do ano.
Na última sexta-feira (29), a diretoria da Primato Cooperativa Agroindustrial promoveu uma emocionante reunião para a entrega do Prêmio Excelência 2024. Repleto de significado, o evento é uma oportunidade de reconhecer os maiores destaques em diversas áreas, que foram avaliados ao longo do ano, celebrando o empenho e dedicação dos colaboradores que contribuem para o crescimento e evolução da cooperativa.
O prêmio é uma forma de celebrar e valorizar o empenho daqueles que buscam desenvolver suas habilidades de acordo com os valores e propósitos da cooperativa. O reconhecimento tem foco na busca pela excelência na gestão, um modelo que serve como referência para a cooperativa e auxilia todas as partes envolvidas a atingirem um alto patamar nos negócios que desenvolvem.
Em 2024, o troféu de Unidade Excelência foi para a Indústria de Rações de Toledo (Unidade 05), gerenciada por Márcio Benka Soares, que recebeu o prêmio em nome de toda a equipe da unidade. Já o prêmio Líder Excelência foi entregue a Sirlene Inês Kieling, encarregada do setor de compras, em reconhecimento à sua dedicação e liderança exemplares. O prêmio Colaborador Excelência 2024 foi concedido ao nutricionista Cláudio Bortoluzzi, colaborador da Unidade 05, que se destacou por sua entrega e comprometimento com os objetivos da cooperativa.
O presidente Anderson Léo Sabadin, fez um discurso inspirador sobre o papel de todos na mudança e no crescimento da organização. “Às vezes, o grande desafio somos nós mesmos. Precisamos nos propor a mudar, a influenciar as pessoas, independentemente do cargo. Se saio de casa, vou para uma loja, eu vou influenciar as pessoas, trocar ideias, dar risada, vou aproveitar essa jornada. Que todos também tenham esse espírito carregado de energia boa”, enfatiza.
Ao destacar a missão da cooperativa de alimentar o mundo de forma saudável, Sabadin explica que isso vai além da alimentação física. “Alimentar é também o lado espiritual, a boa energia, a oração, uma boa conversa. Vivendo o lado humano, o resultado, a venda, vêm naturalmente. O cliente percebe isso”, complementa o diretor presidente.
“O time de colaboradores da Primato tem trabalhado e entregado o máximo. Vejo o quanto cada um se compromete, e isso é o que os torna guerreiros. Este é um time que trabalha dia após dia para fazer a cooperativa crescer, e o varejo, neste ano, tem conseguido ajudar muito na fatia do faturamento total da cooperativa”, sublinha Daniel Girardello, gerente de divisão de logística integrada e varejo, sobre importância do trabalho em equipe.
Regiane Suchenski Meireles, gerente do supermercado Primato da Vila Pioneiro, ressalta os avanços que a cooperativa tem proporcionado para o crescimento de seus colaboradores. “A Primato dá a oportunidade de crescimento, tanto profissional quanto pessoal. Este foi um ano de disciplina, e o novo modelo de gestão veio para agregar no nosso progresso profissional. Uma gestão mais aberta me deu a possibilidade de desenvolver mais projetos e entregar melhores resultados”, afirma Regiane.
Além dos premiados nas categorias Excelência, a Primato também homenageou colaboradores que completaram marcos significativos de permanência na cooperativa. A Categoria 5 Anos celebrou os colaboradores que atingiram esse marco, incluindo Cláudio Bortoluzzi, que também foi reconhecido como Colaborador Excelência. Já a Categoria 10 Anos e a Categoria 15 Anos homenagearam os colaboradores que completaram respectivamente uma década e quinze anos de dedicação à cooperativa. Os premiados foram:
Categoria Excelência
Unidade 1: Danielle Andressa Schulz
Unidade 2: Celso Fuhr
Unidade 3: Egon Lauermann
Unidade 4: Raquel Mara Pereira
Unidade 5: Claudio Bortoluzzi (fábrica), Gabriel Zolino Agopian (comercial)
Unidade 6: Ricardo Lorenzatto
Unidade 7: Odirlei Gozzi
Unidade 8: Ediney Paulino da Silva
Unidade 9: Claudio Eliezer de Souza
Unidade 10: Eduardo Roberto Pezzinatto
Unidade 11: Abner Dias da Silva
Unidade 12: Vanessa Centenaro de Souza
Unidade 13 e Unidade 40: Solange Aparecida da Silva Prestes
Unidade 15: Jeferson Guimaraes da Silva
Unidade 16: Alessandro Queroz Buss
Unidade 17 e Unidade 29: Jocemar Andre de Franca
Unidade 18: Luzia Aparecida de Azevedo Ramires
Unidade 19: Severina Borges da Silva Costa
Unidade 20 e Unidade 34: Laisa Bresan Padilha
Unidade 21: Luciane Patricia de Souza Lunkes
Unidade 22: Guilherme Rauber de Oliveira
Unidade 23: Sergio Luiz Serafini
Unidade 24: Dener Daros
Unidade 25: Anderson Rodrigo Muller
Unidade 26: Amanda Roberta Lima Magalhães
Unidade 27: Claudineia Lima Carvalho Grande
Unidade 28: Roseli Vieira Dos Reis
Unidade 30: Danilo da Silva Bezerra
Unidade 31: Aparecido Lopes Diniz (fábrica), Rafael Vido de Alencar (comercial)
Unidade 32: Jaine Fontes
Unidade 33: Santa Cruz Denis Carballo (fábrica), Leonan Gualberto Afonso (comercial)
Unidade 35: Kauan Sichelero
Unidade 41: Lucas Henrique da Silva
Unidade 45: Cassia Melo dos Santos
Categoria 5 anos
Unidade 05: Claudenores Batista da Silva, Angelita Alves da Silva, Jhiovane Thiery Lamb, Rafael Junior Costa, Juliano de Souza Oliveira, Claudio Bortoluzzi, Rudson Helvio Vareiro Filho, Bruna Eduarda Wrzecionek Zucareli, Gabriel Henrique Pinheiro.
Unidade 10: Jonivaldo de Oliveira, Jocilei Duffeck Grein, Eduardo Roberto Pezzinatto, Marlon, Thiago de Carvalho, Isai Baal, Camila Maria Dos Santos.
Unidade 11: Janete Goncalves Contadini, Claudete Maria da Rosa de Souza, Valdirene Clelia de Souza, Debora Elizabete Gibbert, Ana Carina de Pádua, Andressa Betina Furtado Dornelles, Jennifer Beatriz Ferreira dos Santos, Marcia Kanitz, Edicleia Zanella Donde Manica, Donizete Aparecido Jacoboski.
Unidade 12: Geralda Aparecida Alves Fernandes.
Unidade 13 e Unidade 40: Alisson Henrique Marques Kremer.
Unidade 15:
Jose Carlos de Andrade, Neide Rodrigues da Silva, Silvana Alves Cassandro de Oliveira.
Unidade 16: Loir Lima, Ademir Assmann, Rosenildo Dutra Basi.
Unidade 17 e Unidade 29: Zuleica Aparecida da Rosa, Leonir Antonio Laschi.
Unidade 19: Drielly Caroline Dias de Souza.
Unidade 22: Omar Feier, Luis Carlos Rodrigues dos Santos.
Unidade 23: Gilmar Borel, Fernando Luis Wenzel.
Unidade 24: Fabio Alexandre de Campos, Luis Henrique Azevedo da Silva.
Unidade 25: Arlei Pereira de Souza, Rodrigo Pires de Souza, Natan Tochio de Souza.
Unidade 27: Marilene de Souza, Viviane Lima Verde Schlindwein, Franciele Fernanda Bispo da Luz, Claudineia Lima Carvalho Grande, Cristiane Aparecida Goncalves, Cleomair Rodrigues, Marcos Roberto Waechter.
Unidade 30: Danilo da Silva Bezerra, Reginaldo Lima Ferreira.
Unidade 31: Celso Nunes da Silva, Jocimar Flores dos Santos.
Unidade 32: Isabel Eliane Chaves, Jose Ribeiro de Lima.
Categoria 10 anos
Unidade 10: Lucas Rafael Hauenstein.
Unidade 11: Denacir Antonio Guedes, Marizete Tereza Woll Chagas.
Unidade 16: Claudio Nascimento Ricardo, David Pryjmak.
Unidade 19: Clair Ines Knebel Lott.
Unidade 20 e Unidade 34: Eliana Jaconi Pereira Lemos, Maria Edimeia de Souza Rocha, Leda Aparecida da Silva, Jose Carlos da Silva.
Unidade 22: Rosalvo Dias de Oliveira.
Unidade 25: Maria Aparecida Barbosa dos Santos, Maria Dora Cristaldo.
Unidade 27: Vanessa Cristina Potratz Souza.
Unidade 32: Fernando Suchenski.
Categoria 15 anos
Unidade 05: Valmir Ferreira, Luiz Donizete de Souza.
Unidade 06: Angelita Schaufelberger.
Unidade 08: Angelo Bortoluce.
Unidade 10: Thais Daiane Giollo.
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Cobb-Vantress realiza treinamento para a Tecavi em Pacasmayo, no Peru, com foco em matrizes, incubação e frangos de corte
Treinamento promovido pela Cobb-Vantress reuniu equipes da Tecavi para atualização técnica e compartilhamento de boas práticas voltadas à eficiência na produção avícola.
Com o objetivo de fortalecer o conhecimento técnico e compartilhar as melhores práticas na produção avícola, a Cobb-Vantress, casa genética avícola mais antiga em operação no mundo, realizou um treinamento exclusivo para a equipe da Tecavi na cidade de Pacasmayo, no Peru. O encontro reuniu profissionais envolvidos com as áreas de matrizes, incubação e produção, consolidando um espaço para atualização e troca de conhecimentos técnicos visando otimizar os resultados em campo.
A “Escola de Treinamento Tecavi”, organizada pela Cobb, focou em temas-chave para a produção moderna sob o tema “Manejo de Matrizes e Incubação”, abordando aspectos estratégicos para maximizar o desempenho produtivo e a eficiência das operações avícolas.
Durante o treinamento, foi apresentado um programa técnico especializado, incluindo diversas apresentações de renomados profissionais da Cobb. Entre os temas abordados, destacou-se o Benchmarking de resultados Cobb, apresentado por Cassiano Bevilaqua, diretor-associado de Marketing e Serviço Técnico da Cobb-Vantress para a América Latina, onde foram compartilhados indicadores e benchmarks de produção para avaliar e aprimorar o desempenho.
Guadalupe Pardo, gerente regional da companhia para América Central, também apresentou sobre o Manejo da fêmea Cobb800™ e Manejo do MachoMX™, abordando aspectos fundamentais relacionados ao desempenho e manejo de aves reprodutoras.
O especialista em Frango de Corte e Incubação, Antonio Duplat, por sua vez, liderou as palestras sobre Manejo da Incubação e Manejo dos Frangos de Corte Cobb800™, compartilhando recomendações e estratégias focadas na eficiência da produção desde os estágios iniciais até o desempenho final na granja.
Esse tipo de iniciativa reflete o foco da Cobb no suporte técnico e na transferência de conhecimento para seus clientes e parceiros estratégicos, promovendo treinamento contínuo baseado em resultados, inovação e alinhamento com as necessidades do setor avícola.
A realização desse evento privado na Tecavi reafirma a importância do treinamento especializado e da troca de experiências para continuar impulsionando o desenvolvimento de uma indústria avícola cada vez mais eficiente e competitiva.
Empresas 200 profissionais
Eventos “Conexão Aviagen” no Brasil focam em manejo, ambiência e estrutura
Organizados em Maringá e Cascavel, encontros exploraram os principais fatores que influenciam o bem-estar, a sustentabilidade e o desempenho dos lotes
Duas novas edições do Conexão Aviagen® no Paraná reuniram profissionais da avicultura para discutir estratégias práticas de manejo para as oscilações climáticas e fortalecimento sanitário dos plantéis. Realizados em Maringá, no dia 26 de maio, e em Cascavel, no dia 28 de maio, os eventos receberam aproximadamente 200 profissionais da avicultura das regiões norte, oeste e sudoeste do Estado. As discussões focaram em como o manejo eficaz, o ótimo controle do ambiente e uma abordagem sistemática para a excelência na produção avícola podem apoiar a produtividade, o bem-estar e a sustentabilidade das aves. Os eventos refletiram o compromisso contínuo da Aviagen com o sucesso do melhoramento genético, em conjunto com seus clientes e a indústria avícola brasileira, por meio da troca de conhecimento prático e da estreita colaboração.
Principais estratégias de controle ambiental e saúde do plantel
Segundo o gerente Comercial da Aviagen, Luiz Mansano, manter um controle ambiental rigoroso e aprimorar a sanidade e o bem-estar animal estão entre as melhores formas de apoiar a operação diária do avicultor frente à realidade atual do campo. “A grande participação em ambas as regiões reflete o forte comprometimento da avicultura paranaense. Nosso principal objetivo com estas edições do Conexão Aviagen foi compartilhar estratégias práticas de ambiência e biossegurança. Queremos ajudar os produtores a proteger a sustentabilidade econômica e manter a eficiência do lote, independentemente da instabilidade climática ou dos desafios relacionados a doenças”, afirmou.
Estratégias práticas para a sanidade e o controle ambiental
O programa focou em áreas que influenciam o desempenho diário da granja. Abrindo as discussões, o gerente Técnico da Vaxxinova, Gustavo Schaeffer, compartilhou as melhores práticas no intervalo entre lotes, destacando medidas para ajudar a prevenir doenças e promover a saúde geral do plantel. Em seguida, o coordenador Técnico da Plasson na América Latina, Ricardo Parente, discutiu como a eficiência da estrutura e o uso correto dos equipamentos contribuem para uma ambiência eficaz, especialmente em condições climáticas de amplitudes desafiadoras.
O impacto direto dessas variáveis no desenvolvimento da ave foi detalhado pelo supervisor regional de Serviços Técnicos da Aviagen e especialista em frangos de corte da Aviagen, Ivan Filippini. Ele apresentou práticas operacionais para potencializar os resultados zootécnicos independentemente das oscilações de temperatura. Para incentivar a participação e a troca de ideias, ambas edições incluíram sessões de perguntas e respostas.
Visão regional e manejo de excelência
Além dos temas principais abordados em ambos os eventos, o programa de Maringá contou com uma sessão adicional conduzida pelo supervisor regional de Serviços Técnicos da Aviagen no Brasil, Bruno Machado. Sua apresentação examinou o impacto das estações do ano na qualidade da progênie e compartilhou abordagens de manejo para ajudar a manter o desempenho consistente do lote durante todo o ano.
No evento de Cascavel, os participantes também ouviram o sócio-proprietário da Granjas Pampeano Avicultura e Consultoria, João Nelson Tolfo. Ele compartilhou dicas práticas sobre como transformar conhecimento técnico em melhores resultados na granja.
Refletindo sobre as discussões realizadas durante os dois encontros, o gerente de Serviços Técnicos da Aviagen, Rodrigo Tedesco, enfatizou a importância de aplicar práticas de manejo eficazes para alcançar o bem-estar e o desempenho consistente do lote. “O ajuste fino do ambiente é o que garante a máxima expressão da genética Ross®. Quando reunimos a cadeia produtiva para discutir o controle climático e a biosseguridade em alto nível nós entregamos ao cliente as ferramentas precisas para ele traduzir o potencial da ave em eficiência e obter lotes produtivos o ano inteiro”, concluiu Tedesco.
Empresas
Boehringer Ingelheim confirma participação na Megaleite 2026 com portfólio completo de leite
Com destaque para a solução Bovikalc®, a farmacêutica marca presença em mais uma edição do evento, com estande próprio e equipe técnica robusta
A multinacional farmacêutica Boehringer Ingelheim confirma presença em mais uma edição da Megaleite, que ocorrerá entre 2 e 6 de junho no Parque da Gameleira, em Belo Horizonte. Considerado um dos principais eventos do setor, o encontro será a oportunidade ideal para a marca exibir suas soluções voltadas ao segmento leiteiro em um estande próprio. Para isso, a companhia levará um time robusto de especialistas técnicos, preparados para demonstrar os diferenciais de seu portfólio completo aos visitantes.
O principal destaque do estande será a exposição do Bovikalc®, suplemento de cálcio lançado em abril de 2025. A solução foi desenvolvida para otimizar a saúde e a produtividade de vacas leiteiras ao combater a hipocalcemia subclínica, especialmente no pós-parto. “Estamos muito satisfeitos com o desempenho do produto no mercado desde o seu lançamento e queremos continuar dando visibilidade a ele nos eventos setoriais. Essa solução promove o bem-estar e garante a saúde das vacas em um momento crítico, que é o pós-parto, sendo altamente recomendada para produtores de todos os portes”, explica Filipe Fernando, diretor da unidade de Grandes Animais da Boehringer Ingelheim.
Além da solução de suplementação, a marca também dará destaque às suas principais linhas de combate antiparasitário, com foco no Ivomec® e no Topline®, conhecidas no mercado como a ‘dupla imbatível’. “Esses produtos já contam com a confiança do mercado e carregam a marca da empresa nacionalmente. Queremos reforçar sua tradição e confiabilidade em um palco tão importante quanto a Megaleite”, complementa Fernando.
Com essa forte presença na Megaleite, a Boehringer Ingelheim reafirma seu compromisso de estar lado a lado com os produtores de leite brasileiros, oferecendo inovação e suporte técnico para potencializar os resultados do campo. A equipe da companhia estará à disposição dos visitantes durante todos os dias do evento, pronta para compartilhar conhecimento, fechar novos negócios e fortalecer parcerias estratégicas para o desenvolvimento da pecuária leiteira no país.