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Premiação de funcionários por meritocracia em granjas de suínos

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Jeovane Souza - Assessor Técnico da Vaccinar Nutrição Animal     

Antes de iniciarmos a falar em meritocracia, é preciso compreender que premiação não é uma despesa, pois todo valor pago será revertido em benefício financeiro para empresa, e o valor em percentual deste ganho pode ser definido em um bom método de medir estes benefícios.

Contratar e manter bons funcionários na suinocultura a cada dia se torna um grande desafio, em todas as regiões do país. Se trata de um trabalho com rotinas diárias, nos 365 dias do ano, alta demanda de cuidados com os animais e responsabilidades diárias, seja em feriados e finais de semanas. Se observamos o humor de proprietários de suinocultura quando os resultados zootécnicos são bons, fica fácil compreender que um acrescimento nos vencimentos de funcionários, através de melhoria nos resultados devido ao seu esforço, provoca motivação e maior empenho na busca de uma melhor premiação.

Conforme Heller (2001), é de extrema importância as organizações darem o devido reconhecimento às conquistas individuais, aos funcionários mais comprometidos, estimulando a competitividade e mantendo os colaboradores motivados.

Outro ponto que é muito importante analisar, com a melhoria salarial, através de um maior esforço e dedicação por parte dos funcionários, tende-se a reduzir turnover de funcionários e tornar as vagas da empresa mais atrativa na busca de novos funcionários.

A melhor forma de iniciar um programa de premiação é entender os seguintes pontos:

  • Levantamento de informações de todos os índices médios dos últimos seis meses para que possa ter um ponto inicial, para estabelecer metas iniciais de premiação;
  • Definição dos itens que serão acompanhados e pontuados;

Exemplo:

Gestação
ÍndicesMedia 6 mesesPontuaçãoResultadosPontuação
101520
AmplitudeAmplitudeAmplitude
N º Corturas400395405  39810
% repetição de cio6,005,975,335,324,66<4,66 5,3215
Taxa de partos89,50%90,0%91,05%91,06%92,50%>92,5 91,05%10
Nascidos total13,6514,0014,5814,5915,51>15,51 15,5115
Peso ao Nascer1,251,281,3831,3841,407>1407 1,38310
Organização  ( cheklist )0123110
Pontos obtidos70
Obs: No item meta de cobertura está estabelecido uma pontuação entre 395 a 405 cobertura, número superior ou inferior não pontua
  • Calcular o valor de cada ponto conquistado e lucro da empresa na melhoria;
  • Buscar clareza na apresentação dos resultados e que todo funcionário tenha acesso às informações (ex. painel, mural ou planilha on-line);
  • Treinamento constante da equipe, baseada em demandas por parte dos funcionários na busca de melhores pontuações e valor de premiação;

Para Carvalho (2001), o treinamento oferecido pela empresa tem como objetivo ajudar o empregado a realizar seu trabalho com eficiência, utilizando métodos e técnicas apropriadas, isso faz parte do processo educativo da pessoa.

  • Melhoria nas instalações, devido ao impacto negativo que problemas estruturais provocam nos resultados zootécnicos, piorando a pontuação e premiações;

De acordo com Arantes (1998), as pessoas contribuem com seu trabalho para que as empresas consigam cumprir com suas finalidades. Os funcionários colocam à disposição da empresa suas habilidades, conhecimento, experiência dedicação e esforço, em troca, espera satisfazer suas necessidades e trabalhar num ambiente que faça sentido a sua maneira de pensar e ser.

  • Ter um bom programa de gerenciamento de informações e condições para que todos os índices possam ser medidos de forma correta;

Exemplo:

– Balanças para obter peso ao nascer, ao desmame, saída de creche e na venda de cevados;

– Funcionário responsável pela coleta de informações e que confira os lançamentos de forma correta;

 

Benefícios com programas de premiação obtidos:

– Redução da rotatividade de funcionários devido a uma melhor remuneração;

– Satisfação dos funcionários na execução de suas tarefas e motivação para seguir melhorando os resultados;

– Cobrança interna de funcionários na buscar de melhor premiação;

– Satisfação de proprietários no retorno financeiro e uma gestão mais fácil, devido ao maior interesse por parte de funcionários.

Podemos concluir que todo processo de mudança leva um certo tempo para adequação e adaptação, portanto não resta dúvida que uma vez bem feito e com clareza, todos sairão ganhando, principalmente os proprietários e empresários que são os tomadores de decisão.

Jeovane Souza – Assessor Técnico da Vaccinar Nutrição Animal     

 

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS

HELLER, Robert. Como motivar pessoas. 4. ed. São Paulo, SP. Publifolha, 2001.

CARVALHO, Antônio Vieira de; NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Gestão estratégica de pessoas: sistema, remuneração e planejamento. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2012. CARVALHO, Antônio Vieira de. Treinamento: princípios, métodos e técnicas. São Paulo: Pioneira, 2001. CHANG, Richard Y. Construindo uma equipe de sucesso.

ARANTES, Nélio. Sistemas de gestão empresarial: conceitos permanentes na administração de empresas válidas. São Paulo: Atlas 1998.

Fonte: Ass. de Imprensa
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Coopavel terá estande para apresentar o melhor de suas marcas e agroindústrias no Show Rural 2026

Espaço será dedicado a demonstrar soluções que atendem às diferentes realidades dos produtores rurais. Feira acontece de 09 a 13 de fevereiro.

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Foto: Divulgação/Coopavel

A gerência de Filiais da Coopavel garante presença no 38º Show Rural, que acontece de 09 a 13 de fevereiro, levando ao público um estande voltado à apresentação de suas principais marcas de insumos, com foco em tecnologia, qualidade e resultados no campo.

Segundo o agrônomo Anderson Granville, o espaço será dedicado a demonstrar soluções que atendem às diferentes realidades dos produtores rurais. Entre os destaques está a Biocoop, marca de insumos biológicos da cooperativa, que apresentará as tecnologias empregadas na fabricação de seus produtos e os rigorosos padrões de qualidade que asseguram eficiência e segurança na aplicação dos bioinsumos.

Foto: Albari Rosa

Outra presença confirmada é a da Nutriago, marca já consolidada da Coopavel na área de nutrição foliar. No estande, serão apresentados os diferenciais dos produtos e os resultados obtidos em produtividade nas últimas safras, reforçando a confiabilidade das soluções desenvolvidas pela cooperativa.

Equipe técnica destacará também a importância do uso de matéria-prima de alta qualidade na produção de fertilizantes sólidos, com boa solubilidade e micronutrientes quelatizados, características que proporcionam melhor absorção e respostas mais eficientes pelas plantas. Complementando o portfólio, ainda serão apresentadas sementes de alta qualidade, com foco na qualidade fisiológica, nos processos de produção e nas cultivares multiplicadas, todas com alto teto produtivo e adaptadas à região de atuação da Coopavel.

Durante todo o evento, a equipe técnica da cooperativa estará à disposição para receber associados e clientes, esclarecer dúvidas e orientar sobre as melhores soluções para cada sistema de produção, destaca Anderson. Além disso, o estande contará com uma campanha especial de vendas de insumos, voltada às próximas safras.

Fonte: Assessoria Coopavel
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Sicoob traz o Invest Feira para o Show Rural

Crédito rural orientado a investimento ganha protagonismo no agro em 2026

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Divulgação / Foto: Sicoob

Em um ambiente de custos elevados, juros ainda pressionados e maior exigência por eficiência produtiva, o crédito rural vem sendo reposicionado como instrumento estratégico para a competitividade do agronegócio brasileiro. Em 2026, a lógica financeira do campo avança além do custeio da safra e passa a incorporar decisões estruturantes de investimento, modernização e expansão dos negócios rurais.

Esse movimento acompanha uma tendência já observada em dados oficiais e estudos internacionais. De acordo com o relatório Agricultural Policy Monitoring and Evaluation 2025, da OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico), mais de 90% do suporte público ao setor agrícola no Brasil é direcionado à pesquisa, desenvolvimento e extensão tecnológica, evidenciando que inovação, modernização da produção e investimento em infraestrutura são pilares para ganhos de produtividade e competitividade no agro. O mesmo levantamento aponta que, na safra 2024–2025, o crédito agrícola no País alcançou cerca de R$ 400,6 bilhões, aproximadamente R$ 107,3 bilhões destinados a investimentos em capital fixo, como máquinas, equipamentos e tecnologias produtivas.

Segundo Michel Shoiti Tamura, gerente de Agronegócios do Sicoob Central Unicoob, o crédito rural deixou de ser apenas um meio de financiamento e passou a ser um instrumento de transformação no campo. “O produtor rural é, hoje, um gestor completo do seu negócio. Nosso papel, como instituição financeira cooperativa, é estar ao lado dele nas decisões que constroem o futuro da propriedade, oferecendo crédito que viabilize investimentos, aumente a eficiência produtiva e traga segurança para crescer com sustentabilidade”, destaca.

Durante a 38ª edição do Show Rural Coopavel, de 9 a 13 de fevereiro, em Cascavel (PR), o Sicoob estará com o Invest Feira, linha de crédito com recursos próprios da instituição, voltada ao financiamento de investimentos produtivos no agronegócio. A solução se diferencia por oferecer flexibilidade de aplicação, agilidade na liberação, ampliando a capacidade de alocação de capital por parte do produtor.

“Nos anos anteriores, a feira iniciava com recursos insuficientes para atender o produtor rural. Por isso, o Sicoob criou o Invest Feira como alternativa à escassez de recursos subsidiados pelo governo federal”, explica Tamura. Destaca ainda que, além dessa linha, o Sicoob Unicoob oferece soluções específicas para a cadeia de integração, como suínos, frango, leite, peixes e outras atividades. “Nesses casos, disponibilizamos linhas com condições equivalentes ao BNDES Inovagro, utilizando recursos livres da cooperativa, com lastro em LCA, ampliando o acesso ao crédito para investimento produtivo no campo”, completa.

Entre os itens financiáveis, estão veículos utilitários, caminhonetes cabine dupla, caminhões e motocicletas, além de máquinas, equipamentos, drones e tecnologias aplicadas à produção, como sistemas de ordenha e irrigação. A linha também contempla a aquisição de animais para cria, recria, engorda, matrizes e serviço, sistemas sustentáveis como biodigestores e placas fotovoltaicas, insumos para custeio e comercialização e outros itens essenciais à atividade agropecuária.

“O Invest Feira foi estruturado para apoiar decisões estratégicas de investimento, oferecendo previsibilidade financeira e preservando o fluxo de caixa do produtor. É uma solução que conecta oportunidade e planejamento exatamente quando as decisões acontecem durante a feira”, destaca Michel. No mesmo período, as condições especiais do Invest Feira estarão válidas também nas agências Sicoob presentes em todas as cidades de atuação das cooperativas singulares que integram o Sicoob Central Unicoob.

A participação do Sicoob no Show Rural Coopavel, evento consolidado como um dos principais ambientes de negócios e inovação do agronegócio brasileiro, reforça o posicionamento da instituição como parceira financeira do agro, com foco em investimento produtivo, modernização e gestão eficiente do capital no campo.

Fonte: Assessoria
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Copercampos apresenta portfólio de sementes no Inova Show em Londrina

Evento acontece nos dias 22 e 23 de janeiro e reúne produtores, técnicos e parceiros do setor.

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Foto: Divulgação

A Copercampos, em parceria com a Dica Seeds, participa nos dias 22 e 23 de janeiro do Inova Show, realizado em Londrina (PR), levando ao público técnico, produtores rurais e parceiros do setor um portfólio de sementes que evidencia qualidade, tecnologia e alto desempenho no campo.

Durante o evento, a equipe da cooperativa apresenta os principais materiais do portfólio de sementes, além de trabalhos técnicos voltados à demonstração de vigor e germinação, reforçando o compromisso da Copercampos com a entrega de soluções que garantam segurança e produtividade desde o plantio. Os resultados obtidos na última safra comprovam esse cuidado: as sementes apresentaram germinação média de 93% e vigor médio de 88%, em uma produção superior a 1,8 milhão de sacos/40kg de sementes na safra, índices que refletem o rigor nos processos de produção, beneficiamento e controle de qualidade.

A participação no Inova Show conta ainda com a presença do Diretor Superintendente, Lucas de Almeida Chiocca, e do Gerente de Sementes, Marcos Juvenal Fiori, que acompanham de perto as atividades, fortalecendo o relacionamento com parceiros e destacando a estratégia da cooperativa de investir continuamente em inovação, tecnologia e melhoria dos processos.

“Com a participação em eventos técnicos, a Copercampos reafirma seu posicionamento como referência em sementes de alto padrão, compartilhando conhecimento técnico, resultados de campo e soluções que contribuem diretamente para o sucesso dos agricultores que adquirem Sementes Copercampos”, ressalta Lucas.

Fonte: Assessoria Copercampos
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