Empresas
Pré-Congresso Ceva foi um palco para debates de alto nível sobre sanidade avícola
O evento que abriu a edição deste ano do Simpósio Brasil de Avicultura levou para o auditório do Centro de Eventos Arlindo Plínio de Nes especialistas que trataram de dois grandes desafios da indústria: a Bronquite Infecciosa e a Influenza Aviária
Como uma das maiores empresas do mundo na área de saúde animal, no dia 4 de abril a multinacional francesa colocou à disposição de todos os profissionais que participaram da 23ª edição do Simpósio Brasil Sul de Avicultura todo seu know-how em torno de duas grandes enfermidades globais que geram enormes prejuízos dentro da indústria avícola: a Bronquite Infecciosa e Influenza Aviária.
“O nosso Pré-Congresso representou uma fração da nossa proposta de valor e compromisso de trabalharmos ‘Juntos, Além da Saúde Animal’”, destacou na abertura dos trabalhos o Diretor da Unidade de Negócios Aves da Ceva Saúde Animal, Branko Alva.
Neste sentido, apoiado a esta proposta, o executivo deixou claro para os profissionais que acompanharam o evento realizado de forma hibrida os quatro grandes pilares de sustentação da companhia: animais saudáveis, alimentos saudáveis, pessoas saudáveis e planeta saudável.
“Quando falamos disso temos que ter noção das interrelações que existem. Não há como falar de animais mais saudáveis se não considerarmos o respeito ao bem-estar animal, biossegurança, zoonoses e segurança dos alimentos”, esclareceu Branko.
Razões que deram o tom para a grade de apresentações com a presença de especialistas nacionais e internacionais que expuseram conhecimentos e atualizações sobre doenças respiratórias na avicultura de alto impacto no segmento.
Uma empresa de saúde animal, para a saúde animal. Toda autoridade e experiência da Ceva voltada para contrapor os desafios impostos pela Bronquite Infecciosa e Influenza Aviária foram traduzidos em números para os participantes.
“Hoje mantemos uma presença direta em 47 países e negócios em mais de 110. Contamos com 13 Centros de Pesquisa & Desenvolvimento e 26 Centros de Produção, mais de 6,5 mil colaboradores e destinamos mais de 10% do nosso faturamento para P&D, pois acreditamos que sem inovação não há futuro”, refletiu o executivo durante a sua apresentação em paralelo a pauta do dia.
Vale lembrar que, como referência em soluções em tecnologias de vacinas para doenças respiratória, a exemplo da BI, Branko Alva fez questão de apresentar o modo como a empresa opera em países que atravessam o desafio.
“Nosso portfólio de vacinas contra Bronquite Infecciosa é um grande exemplo do nosso compromisso. Tecnologias que representam o maior faturamento da nossa companhia através de soluções ‘glocais’, ou seja, soluções globais para desafios regionais, identificando suas variantes e ofertando vacinas direcionadas. Um bom exemplo para isso e que nos dá muito orgulho foi o desenvolvimento da Cevac IBras, uma vacina que gerou resultados fantásticos para as granjas nacionais”, detalhou Branko.
Além da IBras, outras tecnologias com o mesmo escopo de trabalho também serviram de exemplo que refletem o compromisso da multinacional e destacados pelo Diretor da BU, tais como: a Cevac IBird, presente na Ásia, África, Europa e região norte da América do Sul, e a Cevac IBron (América do Norte).
A Influenza Aviária também foi tema de explanação do executivo da Unidade de Negócios Aves da Ceva Saúde Animal. Ele lembrou que este tema sempre esteve no radar da companhia em ação conjunta com autoridades dos países acometidos pela enfermidade.
“Um tema que tratamos com muita responsabilidade e seriedade que, em conjunto a universidades, associações de classes produtoras, permitiu apresentações de soluções como banco de vacinas nos Estados Unidos, vacina específica para cepas de alta virulência no México, vacinas desenvolvidas com RNA sintético na França para vacinação de patos, colaboração com vacinas inativadas na China, entre outros”, completou o Diretor da BU da empresa com o maior número de vacinas vetorizadas registradas em todo o mundo.
Para ele, todos esses fatores dão condições e muita segurança para a Ceva, além de simbolizar o compromisso junto à avicultura industrial em todo o mundo.
“As exposições do Dr. Mark Jackwood (Assessor Técnico Sênior CEVA EUA), Dr. Jorge Chacón (Gerente de Serviços Veterinários CEVA Brasil) e Dr. Marcelo Paniago (Gerente de Serviços Veterinários da CEVA Ásia) foram muito bem avaliadas pelos participantes. Creio que abrimos o Simpósio Brasil Sul de Avicultura com chave de ouro”, encerrou o Gerente de Marketing Aves Ciclo Curto da CEVA, Tharley Carvalho.
Empresas Conhecimento técnico
Conexão Aviagen in Company reúne lideranças da Granja Faria para excelência em manejo
Encontro de três dias em Santa Catarina focou no manejo de matrizes e na maximização do potencial genético da linhagem Ross
A Aviagen® promoveu a sua mais recente edição do Conexão Aviagen in Company em Lauro Müller (SC), entre os dias 3 e 5 de março. O evento reuniu a equipe técnica e de gestão da Granja Faria de todas as regiões do Brasil, para fortalecer o manejo dos lotes e as práticas de bem-estar animal.
A Granja Faria possui um histórico de alta eficiência com as matrizes Ross®, figurando frequentemente no terço superior de produtividade do setor, inclusive com premiações anteriores.
Aviagen oferece suporte prático no manejo
Uma característica marcante do formato Conexão in Company é sua abordagem personalizada. A programação combinou discussões em sala com aplicação prática na granja, incluindo análise de dados, visitas a granjas de recria e de produção, além de palestras sobre conformação ideal de machos e fatores críticos dos processos, sempre com um olhar direcionado para os objetivos de produção da Granja Faria.
O supervisor regional de Serviços Técnicos da Aviagen, Denilson Vanin, enfatizou a importância de conceber o programa em torno da realidade do cliente: “Este evento foi especificamente desenvolvido com base nos objetivos e realidade da Granja Faria, para compartilhar conhecimento técnico, ferramentas de manejo e gestão operacional que auxiliem suas equipes a fortalecer o bem-estar animal e a assertividade de decisões em todas as unidades”.
Já o supervisor regional de Serviços Técnicos da Aviagen, Alcides Paes, destacou como o progresso genético e o manejo responsável das matrizes caminham juntos: “Conhecemos a capacidade de entrega da genética Ross e o nosso principal objetivo foi fornecer as ferramentas adequadas para que continuem atingindo os melhores resultados zootécnicos possíveis”.
Impulsionando resultados por meio da colaboração
Iniciativas como o Conexão Aviagen in Company reforçam o compromisso da Aviagen com o sucesso de seus clientes, fornecendo suporte prático e próximo que os ajuda a traduzir o progresso genético em resultados diários.
O gerente de Serviços da Aviagen no Brasil, Rodrigo Tedesco, afirmou que “reunir representantes de todo o país ajuda a elevar os padrões em suas operações. Quando equipes de diferentes regiões se alinham em torno de objetivos comuns, a produtividade aumenta em toda a organização. O sucesso vem do aprimoramento do manejo das aves e das decisões diárias. Estar perto de nossos clientes nos permite fazer esses ajustes de forma significativa”.
Por meio da colaboração contínua, a Aviagen continua a apoiar seus clientes no avanço de práticas de produção de carne de frango responsáveis que priorizem o bem-estar animal e o manejo ambiental, ajudando a garantir um fornecimento global confiável de proteína de qualidade.
Empresas
Primeiro módulo do Qualificases 2026 reúne suinocultores para discutir gestão que conecta pessoas, engaja e gera resultados
A comunicação foi apontada como elemento central para gerar conexão real dentro das granjas e empresas.
Associação de Suinocultores do Espírito Santo (ASES) realizou o primeiro módulo do Qualificases 2026 no dia 26/02. A iniciativa é voltada à formação e atualização técnica dos suinocultores capixabas, com foco em gestão, nutrição, sanidade e sustentabilidade.
Com o tema “Gestão que conecta pessoas, engaja e gera resultados”, a palestra foi conduzida pelo gerente Nacional Suínos na Agroceres Multimix, Edmo Carvalho, que trouxe uma reflexão estratégica sobre um dos maiores desafios atuais do setor: a gestão de pessoas em um cenário de escassez de mão de obra e equipes cada vez mais diversas.
Durante sua apresentação, Edmo destacou que, apesar do avanço técnico dos gestores, impulsionado pelo acesso facilitado à informação, cursos e plataformas digitais, muitos ainda encontram dificuldades no essencial: liderar pessoas. “Liderança vai muito além do cargo. É a capacidade de influenciar de forma voluntária, sem deixar rastros de sangue decorrentes de estilos autoritários e relações frágeis”, afirmou.
A comunicação foi apontada como elemento central para gerar conexão real dentro das granjas e empresas. Segundo o palestrante, falar é simples, mas comunicar com presença, escuta ativa e empatia é um diferencial competitivo. Ele alertou ainda que o excesso de interações digitais e impessoais pode empobrecer as relações e reduzir a sensibilidade emocional, especialmente em momentos de tensão.
Outro ponto de destaque foi a gestão de equipes multigeracionais. Baby Boomers, gerações X, Y e Z possuem expectativas distintas em relação ao trabalho, hierarquia e propósito. “Nada é tão desigual quanto tratar igualmente pessoas desiguais”, ressaltou Edmo, reforçando a necessidade de adaptar a liderança às diferentes realidades e perfis dentro das organizações.
Entre as soluções práticas apresentadas estão a criação de rituais de conexão, a presença mais próxima da liderança no dia a dia das equipes, o estímulo à colaboração e a revisão das cargas de trabalho para evitar a exaustão emocional. Pequenos gestos constantes, como conversas semanais curtas, pausas coletivas e rodas de diálogo, podem gerar impactos mais duradouros do que grandes ações pontuais.
Neste módulo, a ASES contou com o apoio da empresa Agroceres Multimix, parceira constante do setor, reforçando a importância da cooperação entre a iniciativa privada e as entidades representativas na construção de uma suinocultura cada vez mais técnica, humana e sustentável.
Para o diretor executivo da ASES, Nélio Hand, a qualificação é o caminho para resultados cada vez mais sustentáveis e competitivos. “Reunimos em Conceição do Castelo produtores e profissionais comprometidos com a evolução do setor numa noite de aprendizado, conexão e troca de experiências. Tudo isso visa fortalecer a suinocultura capixaba”, pontua Hand.
O Qualificases 2026 segue ao longo do ano com novos módulos, ampliando o debate sobre temas estratégicos e reforçando o compromisso da ASES com o desenvolvimento contínuo do setor no Espírito Santo.
Empresas Soluções responsáveis
Agrifirm reúne sua equipe da América Latina para impulsionar soluções sustentáveis que transformam a produção animal e elevam a rentabilidade do campo
Encontro anual reuniu representantes do Brasil, Uruguai, Paraguai e Colômbia em Toledo (PR) para alinhar estratégias comerciais e técnicas
A Agrifirm realizou seu Encontro Anual de Vendas entre os dias 3 e 5 de março, em Toledo, no Oeste do Paraná, berço de grandes cooperativas e da produção nacional de proteína animal. O foco do encontro foi centrado no fortalecimento das soluções responsáveis, ou seja, soluções que promovem uma produção animal sustentável, eficiente e rentável, que respeitam o meio ambiente, garantem o bem-estar animal e geram resultados econômicos concretos para o produtor.
O evento reuniu equipes do Brasil, Uruguai, Paraguai e Colômbia e refletiu um alinhamento estratégico com as exigências do mercado nacional e internacional, cada vez mais orientado por protocolos de produção sustentável e por resultados concretos e consistentes para os clientes.
Estratégia orientada por quatro pilares
Rodrigo Miguel, CEO da Agrifirm LATAM
Sob o tema “A Bússola das Soluções Responsáveis”, o encontro organizou suas discussões em torno de quatro eixos: tecnologia aplicada ao campo, capacitação técnica das equipes, qualidade no atendimento e proximidade com o produtor.
Para Rodrigo Miguel, CEO da Agrifirm LATAM, a metáfora da bússola traduz bem o momento da empresa. “As soluções responsáveis já fazem parte do nosso portfólio, mas o objetivo agora é intensificar sua aplicação e consolidar a Agrifirm como parceira estratégica, não apenas como fornecedora de produtos”, afirma Miguel.
Foco em resultado econômico para o produtor
Um dos eixos centrais do encontro foi a chamada “venda de valor”: a capacidade das equipes comerciais de demonstrar, com dados concretos, o retorno técnico e econômico que as soluções da Agrifirm proporcionam ao produtor.
Mariane Pfeifer, Diretora Técnica da Agrifirm Brasil
Segundo Mariane Pfeifer, Diretora Técnica da Agrifirm Brasil, a abordagem foi ilustrada com casos reais.
“Apresentamos casos práticos que mostram, em números, os benefícios produtivos e financeiros das nossas soluções. O objetivo é que o cliente perceba o valor antes de discutir o preço”, explica Mariane Pfeifer.
Além disso, os times da LATAM visitaram o complexo fabril da Agrifirm em Maripá, onde são produzidas soluções nutricionais e aditivos tecnológicos. A unidade é a única da Agrifirm fora da Europa dedicada à produção de aditivos e conta com certificações que habilitam a fabricação de tecnologias responsáveis com padrão global.
O evento contou também com a participação de clientes convidados que, guiados pelos valores de união e intercooperação, demonstraram na prática como construir uma verdadeira parceria de valor. A presença deles reforçou o caráter aplicado do encontro, aproximando as discussões estratégicas da realidade do campo e mostrando que os resultados nascem quando cooperação e prática caminham juntas.