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MSD Saúde Animal conquista o 1º lugar no setor farmacêutico do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar pela segunda vez consecutiva
Concedido pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e pelo UOL, o prêmio reconhece empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre seus colaboradores
Com uma cultura que reforça a importância de trabalhar focado no propósito de melhorar a vida das pessoas, a saúde e o bem-estar dos animais, a MSD Saúde Animal foi reconhecida pelo segundo ano consecutivo com o primeiro lugar entre as empresas do ramo farmacêutico, de acordo com o ranking da premiação Lugares Incríveis para Trabalhar. A iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA) e do UOL identifica empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre seus colaboradores. Os vencedores são definidos a partir dos resultados da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx).
“Esse ano lançamos uma campanha chamada Novo Horizonte que, entre seus pilares, traz a importância do comprometimento com as pessoas para a construção do nosso presente e futuro. E vejo que essa premiação nos mostra, mais uma vez, que estamos no caminho certo, pois reflete como de fato temos trabalhado para impulsionar os potenciais de cada um, valorizando as impressões digitais que compõem o nosso time. Queremos que todos tenham a possibilidade de ser sua melhor versão, e trabalhamos incentivando cada um a seguir em constante desenvolvimento – tanto profissional, como pessoal. Estamos muito orgulhosos e parabenizamos toda a equipe por mais esse reconhecimento”, comemora Delair Bolis, presidente da MSD Saúde Animal.
Cultura inclusiva movida por pessoas
Essa é a oitava vez consecutiva que a MSD Saúde Animal aparece no ranking de melhores lugares para se trabalhar – entre 2014 e 2019 a companhia também figurou no ranking do prêmio Melhores Empresas Para Trabalhar. Nessa jornada, o pilar de Diversidade e Inclusão ganhou um papel essencial, já que a empresa acredita que esse é um fator-chave para a mudança de mindset e transformação social, sendo necessário enxergar além dos rótulos e respeitar a integralidade dos indivíduos. A empresa aposta na importância de cada pessoa possa ser o que ela realmente é, seja no ambiente profissional ou pessoal, exercendo a integralidade, e incentivando a liberdade para que cada exponha sua opinião e traga novas ideias. Inclusive, promove iniciativas por meio de grupos de diversidade e inclusão criados pela MSD para a promoção da discussão sobre diversos temas entre os times, conscientizando e convidando os colaboradores a entenderem as diferenças de forma participativa.
Além disso, traz também a Jornada do Autoconhecimento em que a empresa estimula os colaboradores a se conhecerem, potencializar suas fortalezas e administrar seus pontos de desenvolvimento. O objetivo é ao longo dessa jornada constante, elevar o nível de consciência das pessoas e proporcionar ferramentas para que cada um torne-se sua melhor versão.
De acordo com Anaí Tombolatto, gerente de Recursos Humanos da MSD Saúde Animal, participar dessas premiações permite que a empresa ouça o time e entenda como estão aplicando a cultura corporativa. “Todas as iniciativas que colocamos em prática são norteadas pela cultura da empresa. E é incrível ver como nossos times têm refletido cada vez mais os pilares que a compõe, sendo mais inclusivos, mostrando liderança positiva e impulsionando a democratização de conhecimento, tão importantes para o estímulo do autoconhecimento dos colaboradores. A premiação mostrou mais uma vez que investir em pessoas é fundamental”, finaliza.
Desenvolvimento constante
A MSD Saúde Animal aposta no desenvolvimento dos seus profissionais na busca pela excelência por meio de iniciativas que fomentam a educação continuada, ou seja, abrangem desde o profissional que está no início da carreira até aqueles que ocupam posições sênior de liderança.
Todo esse processo é fundamentado por uma Jornada de Desenvolvimento estruturada, desenvolvida pela Universidade Corporativa da empresa e composta por Programas e iniciativas que sustentam o desenvolvimento.
Uma dessas iniciativas promovida pela empresa é o Programa de Residência, no qual o foco é promover o desenvolvimento e formação profissional de recém-formados que tenham interesse em seguir carreira na indústria farmacêutica.
Além disso, a empresa trouxe ao mercado em 2021 a primeira turma do MBA Executivo em Liderança e Desenvolvimento do Potencial Humano. O curso, que já era disponibilizado para colaboradores há 2 anos, abriu inscrições para todos os mercados, e ainda incluiu 20 bolsas integrais para afrodescendentes, sendo mais de 90% preenchidas e destinadas para mulheres.
Diante de tanta inovação, a Universidade MSD (UMSD) tem sido um diferencial da companhia. Reformulada em 2020, tem como objetivo capacitar profissionais internos e externos, clientes e a sociedade, com conteúdos de soft e hard skills, específicos e de forma individualizada. “A universidade é mais do que uma ferramenta, é também o meio como multiplicamos nossa cultura e democratizamos conhecimento. Um dos maiores estímulos para o desenvolvimento pessoal e profissional é o conhecimento. Por isso, investimos em iniciativas que trazem uma jornada contínua de aprendizagem, a fim de prepararmos nossas pessoas para o presente e as oportunidades do futuro”, finaliza Patricia Shine, líder da área de Conectividade e Desenvolvimento na MSD Saúde Animal.
A análise do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar foi realizada em quatro etapas: inscrições, pesquisa com colaboradores, entrevista com líderes da companhia e entrega do prêmio – que se deu na terça-feira, 31 de agosto. Ao todo, 120 companhias foram reconhecidas pela premiação.
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Topigs Norsvin reforça equipe de produção no Sul e Sudeste com novos coordenadores
Profissionais assumem gestão de multiplicadores no Paraná, São Paulo e Santa Catarina com o objetivo de elevar a excelência técnica e garantir entrega de valor superior aos parceiros
A Topigs Norsvin, referência mundial em genética suína, anuncia a expansão de seu time técnico no Brasil com a contratação de dois novos coordenadores de Produção. Beatriz Quadros e Daniel Cruz chegam para fortalecer a assistência aos parceiros multiplicadores nas regiões Sul e Sudeste, reportando-se diretamente à gerência da área.
A movimentação faz parte de uma estratégia de fortalecimento do capital humano da companhia, visando alinhar performance genética com responsabilidade sanitária e bem-estar animal. Segundo o diretor de Produção da Topigs Norsvin, Leocir A. Macagnam, a chegada dos profissionais tem o objetivo de complementar as competências do time existente.
“O foco central é buscar resultados zootécnicos superiores, alicerçados no envolvimento das pessoas e na produção de suínos reprodutores de alta qualidade genética e sanitária. Com perfis altamente qualificados e experiências consolidadas em campo, a Beatriz e o Daniel atuarão no engajamento e capacitação das equipes nas granjas”, destaca.
Foco estratégico no Paraná e São Paulo
Responsável pelas regiões do Paraná e São Paulo, Beatriz de Carmo de Quadros é graduada em Zootecnia pela USP e cursa atualmente Mestrado Profissional em Produção e Sanidade Animal. Com 11 anos de experiência na suinocultura, a executiva traz uma bagagem focada em diagnóstico técnico e habilitação de equipes.
Em sua nova função, Beatriz supervisionará o desempenho de multiplicadores, garantindo que a produção de fêmeas atenda aos rigorosos padrões da empresa. “Meu foco será atuar de forma estratégica e técnica para assegurar que cada granja alcance suas metas com eficiência, qualidade e consistência. Isso inclui orientar as equipes, apoiar na tomada de decisão e monitorar indicadores”, afirma a nova coordenadora.
Ela ressalta ainda que sua experiência prévia será vital para a cultura de melhoria contínua da Topigs Norsvin. “Espero promover uma gestão próxima, colaborativa e orientada a resultados, fortalecendo o trabalho do time comercial e elevando a satisfação dos clientes finais”, completa Beatriz.
Gestão intensiva em Santa Catarina
Assumindo a coordenação da regional de Santa Catarina, Daniel Moreira Pinto Cruz é médico-veterinário com sólida trajetória em gestão de produção intensiva e passagens por grandes empresas do setor, como Smithfield Foods e JBS. Seu perfil é marcado pela especialização em conceitos de Saúde Única (One Health), compliance sanitário e metas ESG.
O foco do novo coordenador será a gestão conjunta do programa genético com os parceiros, assegurando a disponibilidade de animais de alta qualidade fenotípica nos prazos previstos. “Acredito que minha experiência trabalhando em grandes empresas nacionais e internacionais do ramo, juntamente com a grande expertise dos meus colegas técnicos da Topigs e parceiros multiplicadores, serão decisivos para impulsionar os avanços técnicos que desejamos”, projeta Daniel.
Entre suas atribuições, está também o desenvolvimento das equipes das granjas multiplicadoras alinhado aos objetivos estratégicos da companhia. “Espero contribuir de forma ativa para a evolução de nosso melhoramento genético e indicadores produtivos”, finaliza.
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Nematoides e carrapatos oferecem grande risco a bezerros e vacas em período de pós-parto
Adoção do manejo adequado para o controle dos inimigos da pecuária proporciona impacto produtivo e econômico na propriedade
A produtividade de uma fazenda pecuária com vacas no pós-parto é desafiada pela ação de diversos parasitas, como nematoides e carrapatos. “Caso as matrizes estejam infestadas por vermes, a contaminação ambiental ganha força pela intensa eliminação de ovos no bolo fecal”, informa o médico-veterinário Felipe Pivoto, gerente de Serviços Técnicos para Bovinos e Equinos da Vetoquinol Saúde Animal.
Com condições favoráveis, os ovos eclodem e a propriedade entra num ciclo vicioso de alta proliferação dos parasitas. Jovens e com o sistema de defesa em construção, os bezerros ficam ainda mais expostos aos vermes, que não enfrentam nenhuma resistência para parasitá-los. Uma vez parasitados, os bezerros sofrem severos impactos em termos de crescimento e ganho de peso, com efeito claro no índice de peso ao desmame.
Entre os principais prejuízos causados pelo parasita ao bezerro estão: diarreias, anemia, redução crítica da conversão alimentar, aumento na taxa de mortalidade e perda de peso e cenário favorável para a infestação ambiental – já que os bezerros infectados depositam ainda mais ovos no ambiente.
“Os carrapatos trazem tantos problemas quanto os nematoides. O pós-parto demanda muita energia da vaca, direcionada para sua recuperação física e produção de leite para o recém-nascido. Em caso de infestação por carrapato, a matrizes sofrem perdas fisiológicas importantes, devido a espoliação sanguínea, inflamação cutânea, estresse e desconforto. Fatores que reduzem a eficiência metabólica da vaca, a qual compromete a produção de leite”, explica o veterinário. Com menos acesso ao leite, os bezerros tendem a apresentar menor ganho de peso, atraso no desenvolvimento corporal e, consequentemente, menor peso ao desmama quando comparado aqueles oriundos de matrizes com infestação de carrapato controlada.
“O pecuarista conta com ferramentas eficazes para enfrentar esses problemas e controlar as infestações, como o Contratack® Injetável. O produto é desenvolvido pela Vetoquinol Saúde Animal”, indica Lucas Croffi, gerente de produto da Vetoquinol.
Contando com a ação conjunta dos princípios ativos fluazuron e ivermectina, Contratack® Injetável inibe o desenvolvimento de carrapatos e é altamente efetivo contra verminoses, o que o indica para vacas em períodos de cria. Seu uso protege as matrizes de infestações dos parasitas e garante o fornecimento do leite em quantidade e qualidade ideais para ter bezerros saudáveis.
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Cobb reconhece a Avícola Warnes por alcançar o melhor lote de produção no território boliviano
O resultado evidencia a excelência da empresa em manejo e sua capacidade de atingir indicadores técnicos.
A Cobb-Vantress, empresa de genética avícola mais antiga em operação no mundo, realizou uma cerimônia oficial na Bolívia para reconhecer a Avícola Warnes por ter alcançado o melhor lote de produção de Ovos Totais (OT), em 2024. O resultado evidencia a excelência da empresa em manejo e sua capacidade de atingir indicadores técnicos.
A Avícola Warnes é uma empresa boliviana com ampla trajetória na produção avícola, reconhecida por seu foco técnico, disciplina operacional e compromisso permanente com a eficiência e a melhoria contínua. Seu sólido desempenho fez com que ela se tornasse uma referência no setor avícola do país.
O prêmio foi entregue por Rodolfo Solano, gerente regional da Cobb para Peru, Bolívia e Equador, em um evento que contou com a presença do Dr. Néstor Oropeza, proprietário da Avícola Warnes, bem como dos profissionais Dr. Sevriche e Dr. Daza e de membros da família, que celebraram essa importante conquista.
“Os excelentes resultados da Avícola Warnes são consequência de uma gestão altamente eficiente e da correta implementação das recomendações técnicas fornecidas pela Cobb, o que permitiu que a empresa aproveitasse o potencial genético e alcançasse indicadores de desempenho excepcionais. O desempenho da empresa em 2024 consolida sua posição como referencial técnico no mercado boliviano”, afirma Solano.