Empresas
Completando 50 anos de história, Bouwman investe R$ 6 milhões em Centro de Treinamento para qualificar mão de obra
Companhia recebe profissionais e especialistas para compartilhar conhecimentos e experiências no setor
A Bouwman está completando 50 anos de história e espera mobilizar o setor de agropecuária para discutir o futuro do mercado. Entre 28 e 30 de setembro, a companhia receberá profissionais e especialistas para compartilhar conhecimentos e experiências no novo TRAINING CENTER LATIN AMERICA – BERNARD KRONE, em Castro (PR), desenvolvido em parceria com a Krone. Com orçamento de R$ 6 milhões o espaço deverá reunir profissionais de diversas partes do país para ter a oportunidade de aprender com professores alemães. A inauguração oficial acontecerá no dia 30.
“Nossos parceiros serão os primeiros a conhecer o novo centro de treinamento”, diz o CEO da companhia, Bernardo Bouwman. “Eles poderão ter contato com máquinas Krone comercializadas pela Bouwman, além de compartilhar experiências e informações com outros players do mercado”, completa.
O nome do centro homenageia o pioneirismo de Bernard Krone no incentivo ao crescimento da agropecuária mundial. A ideia surgiu após treinamentos realizados na Europa, onde a Bouwman capacitava seus profissionais. “Estávamos enviando equipes todo ano para a Alemanha, então pensamos: ‘Por que não oferecer treinamento aqui no Brasil?’”, relembra Bernardo, que reforça que o centro deverá reunir profissionais de diversas partes do país para ter a oportunidade de aprender com os mesmos professores que lecionam no continente europeu.
O treinamento inclui o funcionamento completo das máquinas, desde a montagem. Bernardo conta que a empresa enxerga esse compartilhamento de know-how como uma construção coletiva. “Nosso papel é ajudar o próximo e proporcionar que todos tenham o conhecimento necessário. Queremos auxiliar pessoas que têm interesse em aprender, para que consigam se desenvolver em qualquer lugar que forem trabalhar”, afirma.
Com esse objetivo, o centro de treinamento oferecerá cursos para todos os perfis de profissionais, sem limitar-se aos trabalhadores da Bouwman e da Krone. Futuramente, o centro contará com parceria com o SENAI para oferecer cursos diversos relacionados às máquinas de agropecuária.
Desenvolvimento
A companhia também está estruturando um programa de trainee para jovens de todo Brasil interessados em ingressar no segmento de máquinas agropecuárias. O programa terá duração de um ano e consistirá em aprendizagem teórica e prática, remunerada na matriz da Bouwman.
“O surgimento do nosso programa de trainee foi impulsionado pela necessidade de cultivar talentos altamente qualificados nas regiões do Brasil onde nossos clientes estão situados. Acreditamos que é mais sensato formar indivíduos nas localidades em que atuamos, ao invés de adaptá-los em estados distantes, afastando-os de suas famílias e raízes. Como uma empresa de caráter familiar, damos grande valor a esse aspecto. Nosso objetivo é que nossos técnicos permaneçam próximos de suas famílias, evitando longos períodos afastados em viagens para atendimentos.”
Cinco décadas de história
A Bouwman foi fundada em 1973 por Jan, imigrante holandês que se estabeleceu na colônia Castrolanda, no município de Castro (PR). Na primeira fase do negócio, a Bouwman fabricava máquinas de acordo com pedidos especificados pelos clientes, geralmente a partir de modelos holandeses. “Foi um trabalho de nicho, até que conseguimos dar um passo grande para a industrialização”, conta Bernardo.
O momento decisivo aconteceu em 1999, quando a cooperativa recebeu fomento do governo federal por meio da iniciativa RECOOP (Programa de Revitalização de Cooperativas de Produção Agropecuária). Com isso, foi para a Holanda buscar soluções para silagem de milho ainda inéditas no Brasil.
“O resultado da expedição foi a compra de 17 equipamentos, incluindo as primeiras máquinas novas trazidas para o Brasil. “Hoje o portfólio da Bouwman é bastante abrangente, oferecendo soluções que acompanham todo o ciclo agrícola: desde o preparo do solo para o plantio, passando pela semeadura, pulverização, colheita, até a produção de forragem para o gado. Além disso, cuidamos da distribuição da dieta no cocho e, posteriormente, da incorporação do esterco do gado no solo, fechando o ciclo e contribuindo para uma agricultura sustentável.”, explica Bernardo.
Atualmente a Bouwman tem nove unidades distribuídas pelo Brasil: a matriz e a Cia da Silagem em Castro, bem como lojas em Guarapuava (PR), em Luís Eduardo Magalhães (BA), centro de distribuição em Uberlândia (MG), Campo Grande (MS), Lageado (RS), Pinhalzinho (SC) e Lençóis Paulista (SP). “Temos os melhores equipamentos que conseguimos trazer para o mercado brasileiro e a expectativa é atender as cinco regiões do país”, conclui Bernardo.
Empresas Conhecimento técnico
Conexão Aviagen in Company reúne lideranças da Granja Faria para excelência em manejo
Encontro de três dias em Santa Catarina focou no manejo de matrizes e na maximização do potencial genético da linhagem Ross
A Aviagen® promoveu a sua mais recente edição do Conexão Aviagen in Company em Lauro Müller (SC), entre os dias 3 e 5 de março. O evento reuniu a equipe técnica e de gestão da Granja Faria de todas as regiões do Brasil, para fortalecer o manejo dos lotes e as práticas de bem-estar animal.
A Granja Faria possui um histórico de alta eficiência com as matrizes Ross®, figurando frequentemente no terço superior de produtividade do setor, inclusive com premiações anteriores.
Aviagen oferece suporte prático no manejo
Uma característica marcante do formato Conexão in Company é sua abordagem personalizada. A programação combinou discussões em sala com aplicação prática na granja, incluindo análise de dados, visitas a granjas de recria e de produção, além de palestras sobre conformação ideal de machos e fatores críticos dos processos, sempre com um olhar direcionado para os objetivos de produção da Granja Faria.
O supervisor regional de Serviços Técnicos da Aviagen, Denilson Vanin, enfatizou a importância de conceber o programa em torno da realidade do cliente: “Este evento foi especificamente desenvolvido com base nos objetivos e realidade da Granja Faria, para compartilhar conhecimento técnico, ferramentas de manejo e gestão operacional que auxiliem suas equipes a fortalecer o bem-estar animal e a assertividade de decisões em todas as unidades”.
Já o supervisor regional de Serviços Técnicos da Aviagen, Alcides Paes, destacou como o progresso genético e o manejo responsável das matrizes caminham juntos: “Conhecemos a capacidade de entrega da genética Ross e o nosso principal objetivo foi fornecer as ferramentas adequadas para que continuem atingindo os melhores resultados zootécnicos possíveis”.
Impulsionando resultados por meio da colaboração
Iniciativas como o Conexão Aviagen in Company reforçam o compromisso da Aviagen com o sucesso de seus clientes, fornecendo suporte prático e próximo que os ajuda a traduzir o progresso genético em resultados diários.
O gerente de Serviços da Aviagen no Brasil, Rodrigo Tedesco, afirmou que “reunir representantes de todo o país ajuda a elevar os padrões em suas operações. Quando equipes de diferentes regiões se alinham em torno de objetivos comuns, a produtividade aumenta em toda a organização. O sucesso vem do aprimoramento do manejo das aves e das decisões diárias. Estar perto de nossos clientes nos permite fazer esses ajustes de forma significativa”.
Por meio da colaboração contínua, a Aviagen continua a apoiar seus clientes no avanço de práticas de produção de carne de frango responsáveis que priorizem o bem-estar animal e o manejo ambiental, ajudando a garantir um fornecimento global confiável de proteína de qualidade.
Empresas
Primeiro módulo do Qualificases 2026 reúne suinocultores para discutir gestão que conecta pessoas, engaja e gera resultados
A comunicação foi apontada como elemento central para gerar conexão real dentro das granjas e empresas.
Associação de Suinocultores do Espírito Santo (ASES) realizou o primeiro módulo do Qualificases 2026 no dia 26/02. A iniciativa é voltada à formação e atualização técnica dos suinocultores capixabas, com foco em gestão, nutrição, sanidade e sustentabilidade.
Com o tema “Gestão que conecta pessoas, engaja e gera resultados”, a palestra foi conduzida pelo gerente Nacional Suínos na Agroceres Multimix, Edmo Carvalho, que trouxe uma reflexão estratégica sobre um dos maiores desafios atuais do setor: a gestão de pessoas em um cenário de escassez de mão de obra e equipes cada vez mais diversas.
Durante sua apresentação, Edmo destacou que, apesar do avanço técnico dos gestores, impulsionado pelo acesso facilitado à informação, cursos e plataformas digitais, muitos ainda encontram dificuldades no essencial: liderar pessoas. “Liderança vai muito além do cargo. É a capacidade de influenciar de forma voluntária, sem deixar rastros de sangue decorrentes de estilos autoritários e relações frágeis”, afirmou.
A comunicação foi apontada como elemento central para gerar conexão real dentro das granjas e empresas. Segundo o palestrante, falar é simples, mas comunicar com presença, escuta ativa e empatia é um diferencial competitivo. Ele alertou ainda que o excesso de interações digitais e impessoais pode empobrecer as relações e reduzir a sensibilidade emocional, especialmente em momentos de tensão.
Outro ponto de destaque foi a gestão de equipes multigeracionais. Baby Boomers, gerações X, Y e Z possuem expectativas distintas em relação ao trabalho, hierarquia e propósito. “Nada é tão desigual quanto tratar igualmente pessoas desiguais”, ressaltou Edmo, reforçando a necessidade de adaptar a liderança às diferentes realidades e perfis dentro das organizações.
Entre as soluções práticas apresentadas estão a criação de rituais de conexão, a presença mais próxima da liderança no dia a dia das equipes, o estímulo à colaboração e a revisão das cargas de trabalho para evitar a exaustão emocional. Pequenos gestos constantes, como conversas semanais curtas, pausas coletivas e rodas de diálogo, podem gerar impactos mais duradouros do que grandes ações pontuais.
Neste módulo, a ASES contou com o apoio da empresa Agroceres Multimix, parceira constante do setor, reforçando a importância da cooperação entre a iniciativa privada e as entidades representativas na construção de uma suinocultura cada vez mais técnica, humana e sustentável.
Para o diretor executivo da ASES, Nélio Hand, a qualificação é o caminho para resultados cada vez mais sustentáveis e competitivos. “Reunimos em Conceição do Castelo produtores e profissionais comprometidos com a evolução do setor numa noite de aprendizado, conexão e troca de experiências. Tudo isso visa fortalecer a suinocultura capixaba”, pontua Hand.
O Qualificases 2026 segue ao longo do ano com novos módulos, ampliando o debate sobre temas estratégicos e reforçando o compromisso da ASES com o desenvolvimento contínuo do setor no Espírito Santo.
Empresas Soluções responsáveis
Agrifirm reúne sua equipe da América Latina para impulsionar soluções sustentáveis que transformam a produção animal e elevam a rentabilidade do campo
Encontro anual reuniu representantes do Brasil, Uruguai, Paraguai e Colômbia em Toledo (PR) para alinhar estratégias comerciais e técnicas
A Agrifirm realizou seu Encontro Anual de Vendas entre os dias 3 e 5 de março, em Toledo, no Oeste do Paraná, berço de grandes cooperativas e da produção nacional de proteína animal. O foco do encontro foi centrado no fortalecimento das soluções responsáveis, ou seja, soluções que promovem uma produção animal sustentável, eficiente e rentável, que respeitam o meio ambiente, garantem o bem-estar animal e geram resultados econômicos concretos para o produtor.
O evento reuniu equipes do Brasil, Uruguai, Paraguai e Colômbia e refletiu um alinhamento estratégico com as exigências do mercado nacional e internacional, cada vez mais orientado por protocolos de produção sustentável e por resultados concretos e consistentes para os clientes.
Estratégia orientada por quatro pilares
Rodrigo Miguel, CEO da Agrifirm LATAM
Sob o tema “A Bússola das Soluções Responsáveis”, o encontro organizou suas discussões em torno de quatro eixos: tecnologia aplicada ao campo, capacitação técnica das equipes, qualidade no atendimento e proximidade com o produtor.
Para Rodrigo Miguel, CEO da Agrifirm LATAM, a metáfora da bússola traduz bem o momento da empresa. “As soluções responsáveis já fazem parte do nosso portfólio, mas o objetivo agora é intensificar sua aplicação e consolidar a Agrifirm como parceira estratégica, não apenas como fornecedora de produtos”, afirma Miguel.
Foco em resultado econômico para o produtor
Um dos eixos centrais do encontro foi a chamada “venda de valor”: a capacidade das equipes comerciais de demonstrar, com dados concretos, o retorno técnico e econômico que as soluções da Agrifirm proporcionam ao produtor.
Mariane Pfeifer, Diretora Técnica da Agrifirm Brasil
Segundo Mariane Pfeifer, Diretora Técnica da Agrifirm Brasil, a abordagem foi ilustrada com casos reais.
“Apresentamos casos práticos que mostram, em números, os benefícios produtivos e financeiros das nossas soluções. O objetivo é que o cliente perceba o valor antes de discutir o preço”, explica Mariane Pfeifer.
Além disso, os times da LATAM visitaram o complexo fabril da Agrifirm em Maripá, onde são produzidas soluções nutricionais e aditivos tecnológicos. A unidade é a única da Agrifirm fora da Europa dedicada à produção de aditivos e conta com certificações que habilitam a fabricação de tecnologias responsáveis com padrão global.
O evento contou também com a participação de clientes convidados que, guiados pelos valores de união e intercooperação, demonstraram na prática como construir uma verdadeira parceria de valor. A presença deles reforçou o caráter aplicado do encontro, aproximando as discussões estratégicas da realidade do campo e mostrando que os resultados nascem quando cooperação e prática caminham juntas.